Užitečné tipy

Co dělat po rozhovoru

Pin
Send
Share
Send
Send


Po každém pravidelném pohovoru se uchazeč dostane do stavu napětí. Čekání na odpověď je stres. Snižte úzkost a zvyšte pravděpodobnost pozitivní reakce. pomůže aktivní činnost ze strany žadatele. Jak poznám výsledky pohovoru a jak si po pohovoru připomenout zaměstnavatele? Pojďme to zjistit.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud chcete vědět Jak vyřešit váš konkrétní problém - kontaktujte online konzultantský formulář vpravo nebo volejte na +7 (812) 332-54-12. Je to rychlé a bezplatné!

Kde a od koho zjistit výsledky?

Téměř vždy je odpovědnou osobou personální manažer. Od něj má smysl zjistit výsledek. Pokud ve společnosti takový specialista neexistuje, pak kontakt by měl být s osobou, která provedla první pohovor. V malé společnosti to může být potenciální přímý manažer nebo generální ředitel. Pokud s těmito osobami není žádná souvislost, bylo by správnou volbou zavolat společnosti, vysvětlit situaci vedoucímu kanceláře a zeptat se, kdo a jak kontaktovat, aby bylo rozhodnutí vyjasněno.

Kolik lidí volá po rozhovoru? Pokud během pohovoru nedošlo k dohodě, čekat na odpověď od 2 dnů do 2 týdnů. V průměru jsou výsledky hlášeny uchazeči do 2 až 5 dnů. Někteří zaměstnavatelé nepovažují za nutné informovat žadatele o svém rozhodnutí v případě odmítnutí.

Aby se kandidátovi usnadnil život, je lepší předem stanovit čas a způsob získání výsledku rozhovoru s tazatelem. Pokud se rozhovor blíží ke konci a tazatel v této záležitosti neřekl nic, žadatel bude muset iniciativu převzít do svých rukou. Stačí poděkovat partnerovi za čas, který jste si vzali, a zeptat se, kdy můžete počkat na výsledek nebo kdy můžete zavolat, abyste to zjistili.

Mám po pohovoru zavolat zaměstnavateli? Pokud má zájem o volné pracovní místo a chce pracovat ve společnosti, pak má smysl si to připomenout. To ukáže žadateli jeho zájem o tohoto konkrétního zaměstnavatele. Někdy je najat aktivního a trvalého kandidáta, přestože není profesionálně zcela vhodný. Je však důležité dodržovat opatření a zůstat v pořádku. Vytrvalost by se neměla vyvinout v důležitost a zejména aroganci.

O tom, jak zjistit výsledky rozhovoru, kdo a jak by je měl nahlásit, sdělíme tento materiál.

Jak si po pohovoru připomenout?

Existují dva optimální způsoby: telefonní hovor a e-mail. Zaslání papírového dopisu poštou není dobrý nápad, protože může trvat velmi dlouho, než se dostane do příštího čtvrtletí. V tomto případě je také nežádoucí používat nestandardní způsoby komunikace - sociální sítě, SMS zprávy, instant messenger, Skype.

Telefonní hovor

Ve fázi pozvání na pohovor ponechá odborný personál obvykle telefonní číslo žadateli. Může se jednat o rozšíření o mobilní telefon nebo společnost. Do můžete volat na stejné číslo, dozvědět se o výsledcích rozhovoru. Jak se však zeptat zaměstnavatele na výsledky pohovoru? Konverzaci lze sestavit následovně:

Kandidát: Dobrý den, Olga Vyacheslavovna! Je pro tebe vhodné dát mi pár minut?

Náborář: Ano. Jakou otázku máš?

Kandidát: Jmenuji se Maxim Pospelov. 29. července jsem ve vaší společnosti vedl pohovory jako vedoucí prodeje. Po rozhovoru jsem se ještě více zajímal o vaše volné pracovní místo. Chtěl bych vědět o výsledcích. Měl bych z vaší strany doufat v pozitivní odpověď, nebo je moudré pokračovat ve vyhledávání?

Kandidát v tomto odvolání nepřímo pokládá společnost a ukazuje její upřímný zájem o získání zaměstnání konkrétně v této organizaci. Zaměstnavatelé jsou ve většině případů o takové činnosti žadatelů velmi pozitivní.

E-mail

Takový dopis je poněkud horší než telefonní hovor, protože neexistuje žádná záruka na odpověď. Adresát může například dopis přečíst, ale může být rozptýlen a zapomenout odpovědět. Je pravděpodobné, že se zpráva dostane do složky Spam. V tomto případě to adresát ani nevidí. To má smysl po odeslání dopisu zavolat navíc příjemci a zkontrolovat, zda jej obdržel. Můžete použít následující možnost dopisu:

Dobré odpoledne, Olga Vyacheslavovna!

Jmenuji se Maxim Pospelov. 29.7.2016 jsem ve vaší společnosti uspořádal pohovor na pozici obchodního manažera, během kterého jsem nakonec potvrdil svou touhu s vámi spolupracovat. Děkuji vám za pozornost na mou kandidaturu a za váš čas!

Chtěl bych vědět o vašem rozhodnutí na základě výsledků rozhovorů a testování. Mohu doufat, že si ve firmě najdu práci? Těším se na vaši odpověď!

Pokud vám to nebude vadit, budu vás kontaktovat do tří dnů, abychom objasnili výsledky.

Důležité! Chcete-li zvýšit své šance na čtení e-mailu, měl by mít vysokou prioritu pomocí speciální funkce v poštovní službě nebo poštovním programu. V tomto případě bude dopis zvýrazněn v poštovní schránce příjemce a bude obtížné jej minout.

Proč HR manažer nevolá zpět?

Personální ředitel nerozhoduje o najímání samostatně, a proto musí počkat na odpověď okamžitého nadřízeného a případně dalších zaměstnanců společnosti. Bezpečnostní služba se často účastní výběrového řízení. Ověření uchazečů v tomto případě může trvat až týden.

Zpožděné doby odezvy mohou být způsobeny velkým přílivem žadatelů. Možná společnost naplánovala do týdne tucet rozhovorů a rozhodnutí bude učiněno až poté, co budou všechny provedeny.

Vyšší moc nelze vyloučit. HR manažer mohl onemocnět, naléhavě odejít, ukončit a při předávání případů byl životopis uchazeče ztracen. Proto je důležité zavolat si a připomenout si.

Také ticho může znamenat odmítnutí, ale v tomto případě je vhodné, aby se žadatel zavolal a zjistit důvody negativního rozhodnutí.

Důležité! Pokud zaměstnavatel neuvede důvody nebo nejsou přesvědčivé a žadatel považuje odmítnutí za nespravedlivé, má právo formálně požádat zaměstnavatele o vysvětlení důvodů, pro které byl odmítnut. Na základě písemné žádosti bude muset zaměstnavatel také nejpozději do 7 dnů písemně vysvětlit důvody svého odmítnutí. Takový vývoj událostí však může nepříznivě ovlivnit další profesní rozvoj uchazeče, protože ostatní společnosti pravděpodobně nebudou chtít spolupracovat s ostatními lidmi a informace v obchodních kruzích se šíří bleskem.

Podrobněji, důvody, proč nemusíte být po pohovoru odvoláni, jsme zde zvážili.

Jak vysvětlit svému zaměstnavateli, že očekáváte výsledky?

Pokud jste během pohovoru nedosáhli dohody o načasování zprávy o jeho výsledcích, můžete přiložit žádost o odpověď na výsledky samostatným poděkováním. Zřídka žadatelé zasílají dopisy s vděčností ihned po rozhovoru s vděčností za čas, který jim byly dány, ale marně. Tento nástroj může pomoci nejen získat aktuální práci, ale také přispět k kariérnímu rozvoji v budoucnosti.

Koneckonců, obchodní komunita je poměrně omezená a dnešní skromný manažer náboru pro malou společnost se může za 5 let stát vlivným personálním ředitelem pro velkou společnost. Samotnou společností, do které bude životopis zaslán, je právě uchazeč o zaměstnání, který před 5 lety zaslal poděkování skromnému manažerovi výběru. Samozřejmě taková písmena jsou důležitá (a dokonce nenahraditelná) ve spolupráci se středními a vyššími manažery.

Poděkování zasláno tazateli do 2 dnů po pohovoru. Přibližný text dopisu manažerovi lidských zdrojů vypadá takto:

Milá Olga Vyacheslavovna!

Děkuji vám za pozornost na mou kandidaturu, pozvání na pohovor a váš čas. Bylo hezké s vámi chatovat! Po našem rozhovoru se výrazně zvýšil můj zájem o práci ve vaší společnosti, a proto se těším na rozhovor s vámi o výsledcích rozhovoru.

kandidát na pozici manažera prodeje

Stěžovatel tak nenápadně naznačil, že by bylo hezké dát mu odpověď. Dopis s poděkováním je vždy vyhrán pro kandidáta. V Rusku není obvyklé zasílat takové dopisy, a proto se nestaly rutinními a formálními. Jsou překvapivé a nezapomenutelné. Svým způsobem personální specialista se bude cítit povinně, protože pokud uchazeč našel čas na napsání takového dopisu, měl by personální manažer strávit trochu času reakcí na informování o rozhodnutí.

Jak pochopit, že jste byli vyslechnuti? Pokud dohodnuté období uplynulo, ale nebyla přijata žádná odpověď, musí žadatel zavolat zaměstnavatele sám. Je lepší zjistit výsledek a, pokud je to negativní, pokračovat ve hledání ideální práce, než být nervózní nebo se uklidnit v naději, že čeká na volání od zaměstnavatele, který možná nebude volat.

Jak se zeptat na výsledky rozhovoru? To je také uvedeno ve videu.

Nenašli jste odpověď na svou otázku? Zjistěte to jak vyřešit váš problém - zavolejte hned teď:

Neobtěžujte se

Někteří jdou příliš daleko s aktivitou: vyplňují náboráře dopisy s otázkami nebo díky, zavolávají jim do telefonu, přidávají je mezi přátele na všech sociálních sítích. Mírněte nadšení a než napíšete další dopis náborovému pracovníkovi, přemýšlejte o tom, zda to nebude zbytečné. Nevyhazujte, dokud žádost na VKontakte - příliš brzy.

Děkuji náboru

Pár hodin po rozhovoru můžete napsat krátkou zprávu nebo e-mail náborovému pracovníkovi. Děkujeme za váš čas, příležitost a příjemnou komunikaci. Hlavní principy jsou upřímně, stručně a bez zbytečné okázalosti.

Přesvědčit vás, že poděkování je opravdu důležitá věc, zde je několik čísel. Portál CareerBuilder zjistil, že 56% zaměstnavatelů vnímá nedostatek poděkování jako nezájem o volná pracovní místa a 22% dotázaných manažerů připustilo, že je nepravděpodobné, že si najmou někoho, kdo takový dopis neposlal.

Napište následný dopis

Následné dopisy se obvykle přijímají náborářům pár dní po pohovoru. To jsou takové rozšířené poděkování. V následném dopise si můžete znovu o sobě připomenout, říci, co jste na pohovoru zapomněli zmínit. Pokud nevíte, kde začít, uschovejte naše 3 následné e-mailové šablony.

Pauza

Rozhodnutí o najmutí uchazeče je časově náročné. Možná vám řekneme tajemství, ale konečné rozhodnutí často není na náborovém pracovníku - váhy zůstatku převažují názory vedoucího oddělení nebo jiných odborníků. Proto se nemusíte vyděsit, pokud za několik dní nejsou žádné zprávy od náborového pracovníka. Čím je společnost větší, tím déle může trvat, než se dohodne na novém kandidátovi. Pokud jste udělali vše, co jste mohli, počkejte asi 7-10 dní a poté znovu napište náborovému pracovníkovi.

Zvýrazněte důležité body z konverzace.

Možná vám náborář řekl, že dalším krokem bude další rozhovor - s ředitelem, vedoucím oddělení nebo vaším bezprostředním nadřízeným. Zkuste se na to připravit na základě prvního pohovoru. Vzpomeňte si, o čem náborář mluvil a co zdůraznil v rozhovoru, otázky, na které téma se zeptal častěji než ostatní - s největší pravděpodobností je to pro společnost nejdůležitější.

Požádejte o zpětnou vazbu

Pokud jste výběr neprošli a náborář měl odvahu vás o tom informovat, nevzdávejte se a požádejte o zpětnou vazbu. Zeptejte se, který náborář se vám líbil a na čem by vám poradil, abyste na něm pracovali - je důležité porozumět vašim slabinám. Pokud náborář dává rozumnou radu a upřímně mluví o důvodech odmítnutí, získejte neocenitelné informace pro další práci na sobě. A v žádném případě nesmí být naštvaná, neúspěch není konec světa, stačí ho přežít.

Upravte svůj životopis, prohlédněte si chyby při pohovoru a pokračujte - dobijte jinou společnost!

Známky úspěšného rozhovoru

Chování zaměstnavatele během příběhu žadatele o profesních kvalitách, odpověď na položené otázky řekne, jak plodná byla komunikace a zda čekat na výzvu s výzvou k práci.

Jak pochopit, že rozhovor byl úspěšný?

Důkaz příznivého dojmu tazatele a úspěšného pohovoru:

  1. náborář je ohromen, pečlivě naslouchá, dívá se do očí a naklání se dopředu, souhlasně přikývne, usmívá se.
  2. Zvýšená pozornost je věnována pohledu žadatele ohledně rozsahu společnosti, rozhovor trvá déle, než bylo plánováno.
  3. Vedoucí mluví o společnosti, plánech do budoucna, podrobnostech o výhodách a bonusech, vyhlídkách na kariéru a zvyšování platů.
  4. Zaměstnavatel má zájem o schopnost uchazeče převzít své funkce co nejdříve, udává přesné datum druhé schůzky nebo výzvy, spěchá s domácími úkoly poskytnutými jako vstupní test.
  5. Žadatel je požádán o jejich zájem o volná místa společností třetích stran ao pohovory ve společnostech konkurentů.
  6. Tazatel se ptá na doporučení nebo začíná volat organizaci, která doporučila uchazeče o místo.
  7. Po rozhovoru se uchazeči vydá na prohlídku společnosti, nenechají se dlouho rozloučit a pokračují v konverzaci.

Dále, jak dlouho čekat na odpověď po pohovoru, zda náboráři zavolají zpět po pohovoru a jak zjistit přesné výsledky pohovoru s uchazečem.

Způsoby, jak zjistit, jak probíhal rozhovor?

Jak poznám výsledky pohovoru nebo jak si po pohovoru připomenout?

Výsledek rozhovoru se obvykle stává známým mezi dvěma dny a dvěma týdny.

Nechtěl by utíkat od neznámého v očekávání výsledku rozhovoru se zaměstnavatelem, měl by na konci rozhovoru se zeptejte na datum rozhodnutí o zápisu, zjistěte vhodnou dobu hovoru, telefonní číslo, e-mailovou adresu.

Nevoláte po rozhovoru? Je užitečné převzít iniciativu a připomenout siprojevující zájem manažera o získání místa ve společnosti. Musíte to udělat správně a nenápadně., nezapomeňte počkat na datum stanovené zaměstnavatelem. Pokud odpověď nebude doručena po uplynutí lhůty pro rozhodnutí uvedené na pohovoru, měli byste kontaktovat náborového pracovníka.

Mám po pohovoru zavolat zaměstnavateli? Je vhodné si připomenout asi 7-10 dní po rozhovoru při neexistenci jiné dohody s tazatelem.

Proč po rozhovoru zavolat zpět? Mnoho náborových pracovníků nepovažuje za nutné informovat uchazeče o odmítnutí zaměstnání. Nedělejte nic, můžete čekat dlouho na odpověď. Mám po pohovoru zavolat zaměstnavateli? Ano, je.

Známky úspěšného rozhovoru

Jak pochopit, že rozhovor byl úspěšný? Jak dlouho čekat na odpověď? Existují jasné známky úspěšného rozhovoru.

Pokud zaměstnavatel zavolá jasné a konkrétní lhůtykdyž vás kontaktují a když se rozhodnou pro váš případ, - je to dobré znamení.

Pokud je rozhovor o výsledcích pohovoru s uchazečem vyhýbavý a vágní, znamená to, že uchazeč nemá zájem o zaměstnavatele.

Společným znakem je, že když na pohovoru řekli „zavoláme vám“.

Pokud tazatel zjistí, že žadatel je velmi nadějný, pak on bude se bát, jak by ho konkurenti nezachytili.

V takovém případě bude mít zájem o harmonogram a plány kandidáta na nejbližší období. Tazatel bude připraven na příští schůzku ve vhodnou dobu pro žadatele.

Dalším rysem, že rozhovor byl úspěšný, je to, že tazatel stráví spoustu času zodpovídáním otázek žadatele.

Kromě toho bude v rozhovoru s uchazečem ve všech možných ohledech inzerovat společnost a ty vyhlídky, které čekají na uchazeče v novém postavení. Je v detailu mluvit o kariérním růstu a výhodách pro společnost před mnoha a mnoha dalšími.

S potenciálním uchazečem o zaměstnání rozhovor bude trvat déle čas, který mu byl přidělen předem.

Pokud uchazeč nemá zájem o zaměstnavatele, pokusí se s ním rozhovor ukončit co nejdříve.

Pokud po pohovoru tazatel zařídí žadateli prohlídku kanceláře a představí další zaměstnance, bude rozhodnutí pravděpodobně pozitivní.

Если люди, которые давали вам рекомендации, сообщат, что с ними связывался работодатель, то это очень положительный знак. Обычно проверка рекомендательных писем занимает очень много времени, которое тратить просто так в деловом мире никто не будет.

Узнать о заинтересованности работодателя можно и по невербальным сигналам.

Pokud se naklání dopředu, dívá se do očí a nepoužívá zavřené pózy, znamená to zájem a umístění.

Zájem se projevíten náborář během konverzace ne rozptylovat telefonními hovory a rozhovory s kolegy v kanceláři, nestuduje e-mailyvypne vyzváněcí telefon nabízí žadateli čaj nebo kávu, se stará o své pohodlí a pohodlí.

Jak zjistit výsledek?

Jak zjistit výsledky rozhovoru?

Je velmi běžné, že uchazeč má pohovor řekl, že by zavolali zpětčasto nenasleduje nic. Pokud po rozhovoru nezavoláte (po rozhovoru neexistuje odpověď), má smysl nestranně analyzovat jeho výsledky.

Možná jste byli opravdu nahoře. V tomto případě měli byste znát výsledky rozhovoru sami. O tom, jak si připomenout, budeme analyzovat podrobněji níže.

S kým je lepší komunikovat?

Je lepší komunikovat přímo se zaměstnancem společnosti, od které jste se dotazovali.

Určitě bude vědět o vašich výsledcích.

Pokud nemůžete mluvit s tazatelem, má smysl hovořit s HR manažerem.

Jak skládat?

Dopis by měl být upozorněn na datum rozhovoru, neobsazené místo a výslovnou vděčnost.

Šablona, ​​podle které se dopis sestavuje, nemusí být přísné. V závislosti na konkrétní situaci se může měnit, rozšiřovat a zužovat.

Jak napsat dopis zaměstnavateli po pohovoru? Příklad je uveden níže:

"Dobré odpoledne, Maria Gennadyevno." 17. května jsme se setkali v rozhovoru o volném místě PR manažera.

Práce v této pozici je pro mě nesmírně zajímavá, a proto bych chtěl vědět výsledky rozhovoru.

Děkuji za váš zájem o můj životopis a můj čas.

Předem děkuji za odpověď.

S pozdravem, Victoria Pastukhova

Závěr

Pečlivá analýza pohovoru objasní, jak se zaměstnavatel zajímá o vaši kandidaturu. Pokud týden po rozhovoru není odpověď (nezavolala), má smysl připomenout si telefonicky nebo e-mailem.

Mnoho náborářů čeká na zpětnou vazbu od uchazeče, protože dnes vysoce motivovaní zaměstnanci s aktivním životním stylem.

Nenašli jste odpověď na svou otázku? Zjistěte to jak vyřešit váš problém - zavolejte hned teď:

Pin
Send
Share
Send
Send