Užitečné tipy

Jak vysvětlit na pohovoru důvody pro opuštění předchozího zaměstnání

Pin
Send
Share
Send
Send


V 80 procentech případů při pohovoru budete požádáni o důvody propuštění. Stejně důležité je pro každého zaměstnavatele znát úroveň vaší odborné způsobilosti a loajality vůči společnosti, motivaci k rozhodnutí změnit své zaměstnání. Proto musí být člověk připraven a vědět, co na pohovoru odpovědět na otázku: Proč jste skončil?

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud chcete vědět Jak vyřešit váš konkrétní problém - kontaktujte online konzultantský formulář vpravo nebo volejte na +7 (495) 212-90-15. Je to rychlé a bezplatné!

Jaký je důvod ukončení rozhovoru?

Za prvé není třeba lhát. Každá slušná společnost má bezpečnostní službu. A ona se vás zeptá, takže nevyhnutelně přijde pravda.

Pravdivost odpovědí je relevantní nejen ve vztahu k důvodům propuštění na pohovoru, ale také k pracovní zkušenosti, manželskému stavu ... To vše lze snadno ověřit.

Za druhé není třeba rušit. Je-li rozhovor přímý, vyvolá každé podezření odpověď na tuto otázku podezření. Nesnažte se uniknout přímé odpovědi.

Připravte se, přemýšlejte o tom, co na pohovoru říci o důvodech změny zaměstnání na pohovoru. Odpovězte jasně, sebejistě, bez zbytečných podrobností. Vyhněte se parazitárním slovům.

Zatřetí odpověď by neměla být stereotypní a měla by být zapamatována. Vyvolá to také pochybnosti ve vaší upřímnosti.

Příklad: na otázku „Proč jste spadl pod redukci?“ Odpovíte: „Krize. Mnoho z nich je nyní řezáno. “

Špatná odpověď, i když zčásti pravdivá. Typicky, když bouře, loď se zbaví předřadníku. Stejná situace je v době hospodářské krize.

Musíte uznat, že není příliš příjemné poznat sebe jako „necenný náklad“. Proto musíte přijít s důvodem, který není tak urážlivý na hrdost a přesvědčivější v očích zaměstnavatele.

K otázce „Proč jste byl propuštěn hned po zkušební době?“ Samozřejmě můžete říci, že se jedná o stálou metodu společnosti, která nechce zvyšovat platy. Ale je lepší, když řeknete, že k propuštění došlo dohodou stran, že jste pochopili, že to není vaše, že to není to, co byste chtěli dělat.

Pokud je vyhozen na článek

Toto je samostatný příběh. Záznam v pracovní knize žadatele o propouštění podle článku je jako blikající červené tlačítko upozorňující zaměstnavatele na nebezpečí.

Vlastník takové pracovní knihy má několik možností. Například ztratit práci, získat práci „známým“. Pokud chápete, že to vše nejsou vaše možnosti, jděte na pohovor a vezměte v úvahu řadu bodů.

V životopisu neuvádějte důvod propuštění. Při pohovoru sami o tom nezačnete rozhovor. Pokuste se získat rozhovor s nadřízeným, nikoli se zaměstnancem. Takže získáte individuální přístup. A může se to hodit.

Pokud byla přesto položena otázka, odpovězte stručně, aniž byste uvedli podrobnosti nebo ozdobu. Důležité! Schopnost přiznat své chyby je obvykle ceněna víc než mazaný a touha obviňovat ostatní. Tip: Pokud správce váhá, nabídnout vám zkušební období.

5 krásných důvodů, proč odejít z práce na pohovor

Jaké jsou nejlepší důvody propuštění na pohovoru:

  1. Citově vyhořela. Teď je to docela módní odpověď. Mimochodem, termín „profesionální vyhoření“ skutečně existuje v přírodě. Tip: Tento důvod není vhodný, pokud máte tendenci měnit zaměstnání každý rok.
  2. Úpadek společnosti, snížení postavení, reorganizace. Pozor To vše lze snadno ověřit.
  3. Shift místo bydliště. Začalo pracovat nepříjemně. Tip: Můžete využít situace a zdůraznit své pozitivní vlastnosti. Například dochvilnost: „Začít pracovat je tak dlouhé a problematické, že jsem kvůli dopravní zácpě začal (a) pozdě. Co je pro mě trestné a povinné, nesnesitelné. “
  4. Chci bílý plat a sociální balíček. Pozor! Vhodné pro ty, kteří na předchozím pracovišti neměli všechno.
  5. Hodně jsem slyšel o vaší společnosti. Dlouho jsem snil o tom pracovat. Poznámka: vzácný zaměstnavatel nebude takovou odpovědí polichocen. Ale zkuste se zeptat a shromáždit informace o společnosti, o kterou usilujete.

A další odpověď, jako vzor:

Podle mého názoru vede pokračující práce na jednom místě k mentální regresi. Všiml jsem si, že po prostudování všech nuancí již plním své povinnosti „jeden vlevo“ na stroji. Je pro mě nezajímavé a nudné pracovat. Neučím se nic nového, nerostu profesionálně. V takové práci nevidím smysl. A protože se snažím zůstat příliš dlouho - Nepracujte déle než tři roky v jednom týmu, na jedné pozici.

3 hlavní chyby

Kritika bývalé vedení, demonstrace stížností a nároků. „Šéf má vždy pravdu“ - za těchto okolností tento vzorec funguje.

Nezáleží na tom, kdo ve skutečnosti měl pravdu ve sporu s úřady. Vítězství je zjevně na straně toho, kdo je silnější. Vypořádat se s tím. Musíte najít práci a pověst jako výtržníka a kritika v tomto oboru - špatný pomocník.

Můžeme říci, že přišel nový ředitel a přinesl svůj tým. V tom pro vás nebylo místo. Jste však vděčni předchozímu vedení za získané zkušenosti a jste nyní připraveni ho uplatnit s výhodou jinde. Můžete také říci o jiné vizi perspektiv rozvoje společnosti. Důležité: zaměstnavatel často chce vidět charakteristiku z předchozího pracoviště. A proto neodcházejte, nezabíjejte dveře.

Plaťte málo. I když je to pravda, nepokládejte to za hlavní argument při hledání nové práce.

A pokud jste se přesto rozhodli napsat do sloupce „důvod propuštění“ "Finanční úvahy", buďte připraveni hájit svůj nárok na dobrý plat. Uveďte dobré důvody, prokažte svou odbornost. Jinými slovy, odůvodněte svou tržní hodnotu.

Negativní atmosféra v týmu. Zapomeňte na příběhy „energetických upírů“ sedí ve stejné kanceláři s vámi. A o tom, jak Ivan Ivanovič neustále čichá, a to vás trápilo. Abyste nezabil Ivana Ivanoviče, rozhodli jste se změnit svou práci.

Rada: Pokud máte stále nepřátele na stejném pracovišti, pak má smysl upozornit na to nový management a dodat, že vás nechtěli nechat jít, a proto odmítli dát pozitivní doporučení.

Co si myslí zaměstnavatel?

Chce najmout vyhovujícího, přiměřeného a kompetentního zaměstnance. Proto při zodpovězení otázky o důvodech propuštění neslyší úplně to, na co se žadatel spoléhá.

Například zaměstnavateli se nelíbí, když je žadatel „uvězněn“ pouze za velký plat.

Průběh jeho myšlenek: chce přijímat dobře, což znamená, že je motivován výsledkem a ambiciózní. To je dobré a pochopitelné. Ale to může být snadno převyšovat. Půjde tam, kde více slibují. Pokud bude mít finanční potíže, opustí společnost bez váhání. Takže ne spolehlivé.

Poznámka: Jak poznamenávají profesionální náboráři, každý zaměstnavatel si přeje, aby jeho společnost byla milovaná nikoli pro platy, ale pro „něco více“. Zaměstnavatel nedůvěřuje propuštěnému snížení. Z pohledu zaměstnavatele to není zcela platný důvod pro propuštění.

Průběh jeho myšlenek: snížený, což znamená, že to opravdu nebylo potřeba. Takže to zvládnete i bez ní. Cenné záběry nejsou rozptýleny.

Další věc je, pokud společnost přežila reorganizaci, změnila svého majitele a snížení bylo obrovské. V takovém případě může mít zaměstnavatel zájem o to, aby se na trhu práce objevili odborní pracovníci, kteří se stali nezaměstnanými v důsledku okolností, které jsou mimo jejich kontrolu.

Poznámka: „Personalisté“ mají termín pro neprofesionální a neocenitelné kandidáty na zaměstnavatele - „struska“. V době krize se procento „strusky“ na trhu práce prudce zvyšuje.

"Proč chci změnit zaměstnání?" - co říct na pohovoru? Pamatujte na 3 hlavní pravidla:

  • být stručný
  • odůvodněné
  • žádné konflikty.

Nenašli jste odpověď na svou otázku? Zjistěte to jak vyřešit váš problém - zavolejte hned teď:

+7 (495) 212-90-15 (Moskva)
+7 (812) 332-54-12 (Petrohrad)

Pin
Send
Share
Send
Send